スマートフォン版に切り替える
Check!【無料セミナー】社員がイキイキする職場にしませんか?
トップページ > 人事・労務の知恵袋 > 【ワンポイントQ&A】 > グループ採用を本社人事が一括で行うとき

人事・労務の知恵袋

【ワンポイントQ&A】 グループ採用を本社人事が一括で行うとき

【今回のポイント】

1.各社の就業条件は事前に伝えておく

2.グループ間異動がある場合は、異動があることも伝えておく

3.書面でも就業先に関する情報や職務内容を具体的に明示する



グループ会社の採用を本社の人事部門で一括して行うことに問題はありません。

入社時や入社後に、会社側と労働者との間での認識に相違があったりなどのトラブルを防止するため、各社ごとの就業条件や待遇面での違いを事前に明らかにするよう、以下の点について注意が必要です。

・グループ採用である事を、募集要項に明記する

・一括採用する際の、各々の事業概要を募集要項に明記する

・職務内容により就業場所が異なる場合には、職務内容毎に就業場所を募集要項に明記する

・上記以外でも給与、勤務時間、休日など、職務内容により就業条件が異なるものを募集要項に明示する

・雇用契約書や就業条件明示書にも就業場所や職務内容を明記する


★就業規則の作成・見直し、労務管理に関する疑問、
社員のやる気が出る人事・賃金制度の仕組み作りなど
ご相談・お問い合わせはお気軽に
↓↓↓
http://www.nari-sr.net/contact/
メール info@nari-sr.net
03-6300-0485(平日10:00~18:00)

投稿日:2012/03/16
東京都渋谷区 社会保険労務士法人スマイング
※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。

お問い合わせはこちらからどうぞ。お気軽にご連絡ください! 03-6300-0485

サイト内検索
ChatWork EVANGELIST
に選ばれました
ROBINS確認者
PC版に切り替える