昨年１０月に概要が発表されていた「育休復帰支援プラン助成金」が２月１日より施行される予定です。
この助成金は「育休取得時助成金（仮称）」と「職場復帰時助成金（仮称）」とがあり、それぞれ各１回３０万円が支給されます。
育休取得時助成金（仮称）は、育児休業取得予定者と育児休業前の面談を実施した上で、育休復帰プランナーの支援を受け育休復帰支援プランを作成し、作成されたプランの実施により、育児休業予定者が３か月以上育児休業を取得した場合に支給されます。
職場復帰時助成金（仮称）は、育休復帰支援プランを実施し、育児休業中の対象者に対して一定の復帰支援を行い、育児休業取得者が職場復帰後６か月以上雇用された場合に支給されます。
最近の傾向として、出産～育児休業～復職をする従業員が増えていますので、こういった助成金を活用する事で、育児休業にかかるコスト軽減を図るのも一考でしょう。
育休取得時助成金（仮称）の申請にあたっては、育休復帰支援プランの作成期間が限定される可能性がありますので、今後の詳細に注目されます。