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人事・労務の知恵袋

【人事・労務】 仕事に満足、不満を与える理由の上位は人間関係

仕事に満足している理由、仕事に満足していない理由、社会人が考える社員満足度が高い会社の特徴、についてエン・ジャパン調査結果により明らかになりました。

現在の仕事に満足している理由のトップ3は、「仕事の面白さ」「人間関係のよさ」「休日休暇日数」、年代別のトップは、20代では「人間関係のよさ」、30代では「仕事の裁量度」、年代によって仕事に求めるものに違いが出てきています。

仕事に満足していない理由のトップ3は「給与額」「成長しづらい環境」「人間関係の悪さ」、
社員満足度が高い会社に共通すると考える特徴のトップ3は「社内の人間関係が良好」「社員の表情が明るい」「社員のスキルやキャリアアップを支援している」となりました。

「人間関係」は年代を問わず調査項目それぞれの上位に挙がっています。

社員満足度を「会社の総合的魅力」として幅広く捉えている調査では、生産性と社員満足度の間に、高い相関関係があるという結果もあります。

社員の生産性を高めるために、まず行うべきことは給与や環境等の社員の不満を解消するということではなく、経営者と社員の間にビジョンや共通認識を作り、社内の人間関係を良好にする施策を行うことです。

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http://www.nari-sr.net/media/seminar/20160412

参考)仕事の満足度に影響する要因は?
―『エン転職』ユーザーアンケート調査結果発表―
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/3512.html

投稿日:2017/05/10
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