【今回のポイント】
１．パート・アルバイトでも要件を満たせば年次有給休暇は自動的に発生する
２．１週の所定労働時間が30時間以上だったり、1日の労働時間は短くても週5日働く場合は、正社員と同じ日数の年次有給休暇が付与される
パートやアルバイトのように、１週間の労働日数や１日の労働時間が少ない場合でも、要件を満たせば年次有給休暇（以下、年休）は当然に発生します。
ただし、労働日数や労働時間に比例して年休の付与日数が決まりますので、これを比例付与といいます。
年次有給休暇が付与されるには、次のどちらも満たしている必要があります。
１）入社した日から６か月間継続勤務していること
２）全労働日の８割以上出勤していること
この要件を満たしていて、さらに１週間の所定労働日数や労働時間によって年休の付与日数が変わってきます。
以下に整理します。
●正社員と同じに年休が付与される
１）１週の所定労働時間が３０時間以上（労働日数問わず）
２）１週の所定労働日数が５日以上（労働時間問わず）
３）年間の所定労働日数が２１７日以上（１日の労働時間が短くても）
●労働日数・労働時間に応じて年休の日数を減らして付与される
１）１週の所定労働時間が３０時間未満
２）１週の所定労働日数が週４日以下で、年間の所定労働日数が２１６日まで
つまり１週間の所定労働時間と、労働日数により年休の付与日数が決まってくるものとなります。
パート・アルバイトの場合、１週間に２日～３日程度しか働かないのに、年休を与えなければいけないのかとよく相談がありますが、労働日数が少なくても要件を満たしている以上は、年休を付与しなければいけません。
では年休をいつ取るのかとなると、これは本来の労働日に労働を免除するためのものですので、本来働く日に年休を請求するものとなります。
企業側からすると、毎日働いているわけではないのに年休を取るのかとなってしまうわけです。
とはいえ法律で定められていますので、これは守ってもらうしかありません。
法律で決まっている事だからと、パート・アルバイトに年休付与について伝えないままにしておくと、後日、トラブルの元となりかねません。
労働基準法では、労働条件を労働者に明示する事を義務づけており、休暇もこれに含まれますので、運用上の取り扱いでは注意が必要です。
年次有給休暇とは？
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
★お問い合せ・ご相談はこちら
https://www.nari-sr.net/contact/（24時間受付）
info@sming.jp（24時間受付）
電話 03-6300-0485（平日10：00～18：00）
★オフィシャルページもご覧ください
【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック！
https://www.facebook.com/jinjiroumutamatebako
人事・労務の知恵袋
- ワンポイントQ&A パート・アルバイトに年次有給休暇は必要？
-
投稿日：2012/05/29
IT業界の人事・労務、就業規則 社会保険労務士法人スマイング
〒151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F
新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分
※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。