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だからこそ!IT業界に強いワケ

●IT企業特有の人事労務情報の概要解説

IT業界では、偽装請負・過重労働からくる精神疾患・年俸制と残業代の問題など従来からの商慣習に関わる課題を多く抱えている業界でもあります。
最近は、コンプライアンスの点から、就業環境を見直し改善を進めるIT企業様も増えてきてはいますが、まだまだ十分とはいえません。
「元SEの社会保険労務士」成澤紀美(なりさわ きみ)が、元SEの経験をフル活用してIT業界の人事・労務トラブル解決に役立つ情報と具体策を完全提供!

●IT企業の経営者様へ

「問題になるなんて知らなかった…」
「対策をしていなかった…」
「こんなことになるなんて…」

そんな言葉を口にする前! 
“IT業界に強い”“元SEの社会保険労務士”にご相談下さい。
人事・労務のプロとして御社に深く関わることで、それ以上の損失・労務問題の発生を未然に防ぎお客様の繁栄とリスク回避に貢献します

●IT業界の増加を続ける労働トラブル

個別労使問題の実態
解雇 23.8%
労働条件の引き下げ 12.8%
退職勧奨 7.3%
出向・配置転換 3.4%
その他の労働条件 20.8%
セクシュアルハラスメント 2.4%
女性労働問題 1.1%
募集・採用 1.8%
雇用管理等 1.5%
いじめ・嫌がらせ 10.3%
その他 14.7%

情報格差の消滅と権利意識の高まり「解雇・不当」キーワードでGoogle検索
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従業員が情報を簡単に得られる
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経営者側に対する情報ではなく、労働者側の情報がほとんどである事を認識すべき
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最近は弁護士・社労士ともに労働者側に立ったものが増えてきている

●IT業界に強い「社会保険労務士法人スマイング」の紹介

・IT業界に強い理由
元SEの社会保険労務士と、IT企業様の人事労務に特化した専門スタッフが、"IT企業様を様々な人事労務問題からお守り致します!"
・IT業界特有の事情が分かります!
・IT業界の専門用語も分かります!

・「社会保険労務士法人スマイング」が人事・労務トラブルを事前に回避
「元SEの社会保険労務士」成澤紀美(なりさわ きみ)が、元SEの経験をフル活用してIT業界の人事・労務トラブル解決に役立つ情報と具体策を完全提供!

●「社会保険労務士法人スマイング」が人事トラブル解決を強力にサポート

・労務トラブルを予防する5つのポイント

□リスク診断 自社の労務リスクはどのあたりにあるのかを再認識する
□ルールを作る  労務リスクを回避・減らすための対策を講じる
□規定を作る 作ったルールを目に見える形にする
□運用 作った規定を公平に・正しく運用する
□規定の改訂 自社にマッチしたものに定期的にメンテナンスを行う

・増加する労務トラブル・人材不足時代に対処できる企業防衛型就業規則の整備・運用が不可欠
・一方で、会社と社員の信頼関係を築けるような「会社と社員が安心して働くためのルールブック」も必要

お問い合わせはこちらからどうぞ。お気軽にご連絡ください! 03-6300-0485

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