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株式会社スタイラジー様

株式会社スタイラジー様
所在地:東京都新宿区
URL:http://www.stylagy.co.jp
経営企画事業部 マネージャー 大津 真美 様

社会保険労務士にお願いしようと思ったきっかけをお聞かせください。

当社は年々規模を拡大しており、現在約70名の社員がおりますが、社会保険労務士法人スマイングさんとは、社員が20数名程度の頃からお付き合いさせていただいています。
当時はまだ小さな規模でしたが、これからの会社の成長に備えて、社内制度や就業規則などをきちんと整える必要があると感じ、社会保険労務士さんにお願いしようと思いました。

他の社会保険労務士が多くいる中で、なぜ「社会保険労務士法人スマイング」に決めたのですか?

成澤先生ご自身が元エンジニアで、ITに強い社会保険労務士事務所であることが決め手でした。
IT業界では、一般的な企業とは違う、業界特有の問題も多く起こりますが、的確なアドバイスをくれる社会保険労務士法人スマイングさんは、とても力強い存在でした。

社会保険労務士法人スマイングには、実際どのようなことを頼んでいますか?

顧問として、基本的な労務管理全般のアドバイスを頂いています。
その他にも、年一回、社内研修の講師をお願いしており、研修では、社会的な問題になっている新型うつ病など、メンタルに関する講義を行って頂いています。

実際に詳しい講義を受けたことで、新型うつ病は、自分達が考える「うつ病」とは全く異なるものだということが分かりました。やはり、正しく理解することは、管理する側、働く側双方にとって、大切だと思いました。

社会保険労務士法人スマイングでは、業界に特化したノウハウでサポートしております。
委託して良かったと思える点はどこですか?

当社では、社員の半数以上が取引先企業様に常駐する形態をとっておりますが、常駐先の勤務体制やスケジュールが、当社の就業規則や休日規定と異なる場合があります。
異なる就業場所ではあっても、全員当社の社員ですので、常駐先・社員双方から問い合わせが入ることも度々あります。 そんな時、社会保険労務士法人スマイングさんは、「それはこうです」「こうしましょう」と的確にお答え頂けるので、レアケースの問い合わせでもスムーズに対応できています。

また、就業規則等の作成にあたっては、当社の業務形態上、各取引先様の勤務体制も考慮に入れる必要があり、とても困りました。しかし、社会保険労務士法人スマイングさんにアドバイスを頂き、定めるべき部分は一般的な就業規則として定め、追記部分で当社の指針に合わせた記載を行うことで、常駐先と当社にとってバランスのとれた就業規則を作ることができました。

社会保険労務士法人スマイングさんは、私達の業種・業態の特徴を捉えたうえで、話を聞いて下さるので、相談しやすく、業界特有の悩みをわかっていただける点が良いです。

社会保険労務士法人スマイングについて、現在の印象をお教えください。

社会保険労務士法人スマイングさんによる専門性の高いサポートは、とても安心できます。
「なにがあっても大丈夫」と思えるのは、本当にありがたいことです。

私は困ったことがあったら、まず成澤先生のお顔を思い浮かべる位、頼りにしています。
また、ひとつひとつのご対応が事務的ではなく、「気持ち」や「心」を感じられるところが素敵です。さらに、レスポンスも早く、パワフルでいらっしゃるので、こちらのモチベーションも上がりますね。

今後、社会保険労務士法人スマイングとは、どんな関係を築いていきたいですか?

当社はさらに会社の規模を大きくする予定です。
事業拡大に伴って、さらに複雑な問題が起きても、社会保険労務士法人スマイングさんなら必ず解決してもらえると確信しています。
だからこそ、今まで通り、むしろそれ以上のお付き合いをお願いしたいと思っています。
今後もずっとサポートして頂きたいです!

最後に、ホームページをご覧の方に一言お願い致します。

社会保険労務士法人スマイングさんは、業界に特化した知識と実績をお持ちなので、安心して顧問業務をお願いできます。
加えて、先生とスタッフの皆さんがポジティブで、元気をくれるビタミン剤のような事務所さんですので、労務管理などでお困りの方はぜひご相談してみてください。

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