スマートフォン版に切り替える
Check!【無料セミナー】社員がイキイキする職場にしませんか?
トップページ > 人事・労務の知恵袋 > 【採用】 > サイバーエージェントのIT技術者「コード採用」が面白い

人事・労務の知恵袋

【採用】 サイバーエージェントのIT技術者「コード採用」が面白い

Tech総研「サイバーエージェントがIT業界”採用の常識”を変える」より

サイバーエージェントの採用手法でユニークなのが、「コード採用」だ。これは2014年度卒の新卒エンジニア職を対象にしたもの。採用試験は、一つの課題についてJavaを使用してプログラムを組み、そのソースコードを提出するだけ。面接は採用の条件になっていない。Javaは同社の開発で最もよく使われる言語であり、その技術力とセンスを問うものだ。

「もともとは社内のエンジニアたちのアイデアで始まった採用手法。腕に覚えのある技術系の学生なら、会社やサービスの事はよく知らなくても、自分の力がどこまで現場で通用するか腕試しをしたくなることがあります。そうした学生の応募意欲を高めてもらうために、面接などの就活にまつわるハードルを可能な限り取り除きました。『面接もしないで大丈夫か』という声もありますが、実際は内定を出す過程で、応募者のほうから社内のエンジニアと会いたいと言ってくるはずです。だから、もちろんそういう機会は提供しますよ」(曽山氏)

「コード採用」で採用するのは若干名で、すべての新卒者をこれで採用するわけではない。しかし、そこで優れた技術者の卵たちと出会うことができれば、いずれは中途採用にも適用する可能性もあるという。
(ここまで)

プログラムのソースコードのみで採用を判断するという、専門技術の能力スキルとセンスに特に注目した採用手法で、とても面白い方法です。

面接が採用の条件となっていないという点で、エンジニアとしてのコミュニケーション能力は重視していないように感じますが、最終的には面談を行って決定する形のようです。

どこまで高いスキルを持っているのか入社時・入社後に一定の判断をするのではなく、採用条件として自分のスキルがどこまで通用するかを試す事ができるというのは、応募する側も自身のスキルに自信がないと応募できないため自然と腕のあるエンジニアが集まる方法といえます。

全応募者に対して実施するわけでもないようですので、一定の技術をもった専門職を採用するという意味で、一握りの尖ったエンジニアを発掘できる可能性を高めたものといえます。

サイバーエージェントがIT業界”採用の常識”を変える
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002221


労働時間の管理・残業代を減らしたい
就業規則や賃金制度を見直したい

社会保険料の見直しを考えてみたい
社員とのトラブル、
入社退職時の手続きについて
★お問い合せ・ご相談はこちら
http://www.nari-sr.net/contact/
24時間受付
info@nari-sr.net(24時間受付)
電話 03-6300-0485(平日10:00~18:00)


★オフィシャルページもご覧ください
http://www.nari-sr.net/
banner201205

fb_mark【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック!
https://www.facebook.com/jinjiroumutamatebako

投稿日:2012/07/19
東京都渋谷区 社会保険労務士法人スマイング
新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分
※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。

お問い合わせはこちらからどうぞ。お気軽にご連絡ください! 03-6300-0485

サイト内検索
ChatWork EVANGELIST
に選ばれました
ROBINS確認者
PC版に切り替える