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人事・労務の知恵袋

【採用】 中途採用に特化した適性検査

リクルートでは、中途採用の応募者の適性をネットで試験するサービスを開発し、企業向けに提供を始めました。

既存の新卒者用の適性試験に、実践適用能力や働き方・職場についての指向など、対象者の経験を問う項目を追加。
応募者が自宅や試験会場のパソコンで受験すると、分析結果がただちに企業の面接担当者らに届く仕組みとの事。
中途採用に特化した適性試験は珍しいとされているようです。

商品名は「SPI2Career」。
34分の「性格・指向検査」と、国語と算数の「能力検査」(40分)で構成されています。
価格は受験者1人につき6,000円。
応募者が過去に力を発揮した業務について書く作文試験を、別料金で追加ができるようです。


適性検査は、採用シーンだけではなく、人事制度構築時の組織診断などでも使用されます。

中途採用は、応募者がもっているキャリアやパフォーマンスを重視して行われますので、新卒採用向けの適性検査とは意味合いが異なってくると考えています。

そういった意味でも、リクルート社の本商品は、中途採用に特化しているという点で注目できます。

キャリア採用総合検査 SPI 2Career
http://www.recruit-ms.co.jp/seminar/seminar_detail/org_key/S068/
http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/A020/

投稿日:2009/02/05
東京都渋谷区 社会保険労務士法人スマイング
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