株式会社東京技術協会様
株式会社東京技術協会様
所在地：東京都港区
URL：http://www.togi.ne.jp
代表取締役社長 鈴木 將人 様
貴社の理念や事業についてお教えください。
経営理念は、『「創る」「見せる」「管理する」三つの技術ですべてのお客様と、お客様のお客様に貢献し、もって社会の発展に寄与する』です。わが社は創業が大正8年2月11日で、今年で創業100年目を迎えました。最初は設計図のトレースと青焼きからスタートしましたが、現在はCADやCG等のコンテンツ制作から立体分解図のようなテクニカルイラストレーション、コンテンツデータベース構築等を事業として展開しています。昭和41年の国産初の旅客機「YS-11」のパーツカタログ制作を機に、世の中のニーズを読み、事業を大きく広げていきました。
「団体課題別人材力支援事業※」にエントリーされた理由を教えてください。
役員として関わっている団体の活動で、「団体課題別人材力支援事業という都の課題別事業がある」と聞いたのが事業を知ったきっかけです。創業100年にあたり、次なる100年のため、体制を立て直したいと考えていたこともあり、エントリーすることにしました。長い歴史の中で、印刷の制作受託事業からより上流の調査や取材から関わる体制に移行したり、間接部門を充実させ経営管理を強化しようとしたり、就業規則・人事評価制度の見直しを行ったりと、様々な取り組みをしてきました。しかし、職人気質ゆえの業務の属人化、情報共有の少なさ、部署間の対立等の複数の課題があり、全ての取り組みが上手くいったとは言い難いです。この事業を機に、経営ビジョンを策定し、更なる社員の幸福の実現と顧客価値の創造を目指そうと決めました。
社会保険労務士法人スマイングとは、実際どのようなことでお付き合いしていますか？
昨年はNEXT100プロジェクトでお世話になり、今年は就業規則の見直し・労務関係の相談顧問、手続き代行でお世話になっています。NEXT100プロジェクトが「団体課題別人材力支援事業」の対象事業です。このプロジェクトでは、まず最初に全従業員へのヒアリングを実施し、課題と取り組むべき優先順位を決定しました。スマイングさんに全従業員43名へのヒアリングを実施していただいたこともあり、誰よりも社員を理解してくださっている貴重な存在となりました。ヒアリングの結果、まずは経営ビジョン（写真参照）と行動指針の作成から着手しました。課題抽出のワークでは、スマイングさんがファシリテーションをしてくださったおかげで、従業員が意見を言いやすく、ボトムアップの意識を醸成する一助となりました。
社会保険労務士法人スマイングと契約して良かったことは何でしょうか？
実際の経営ビジョンいい意味で、社労士事務所のイメージに全くはまっていないことです。最初は正直に申し上げると不安で、社労士事務所が今回のプロジェクトのようなコンサルティングができるのかと思っていました。しかし、プロジェクトという限られた時間と費用の中、私たちの企業風土をご理解いただいた上で、ご提案をしてくれました。人事評価制度をきちんと作りたいと考えていたのですが、1年間という期間をフルに使い、経営ビジョンを作成しようとご提案いただいたときは驚きました。しかし、よくよく考えると、何を目指す会社か決まっていない段階で、制度を作成しても上手に機能しないと気づきました。
社会保険労務士法人スマイングについて、現在の印象をお教えください。
社労士事務所でここまでサポートしてくれるところはないと感動しています。労務面では法律を押し付けるのではなく、実態を考慮し、フレキシブルに対応してくれました。間違いなく適切なアドバイスをいただけるという安心感があります。
最後に、ホームページをご覧の方に一言お願い致します。
スマイングさんは、戦略的労務の良きアドバイザーです。単なる労務管理・規則を越えた仕組みづくりまでサポートしてくれます。スマイングさんのサポートのおかげで、社員が自己実現でき、いきいきと働ける環境を整えていくことができると確信していますので、会社も発展していくと思っています。
※団体課題別人材力支援事業について
業界内の状況に精通している団体を通じて、中小企業の人材確保等の支援を行う、東京都が公益財団法人東京しごと財団の連携している事業
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