社会保険労務士法人スマイング人事・労務の玉手箱®

近年のIPOの上場申請時には、人事労務に関するコンプライアンスが厳しく審査される傾向になります。未払い残業代等に対する債務が無い旨も求められ、労務管理施策は最優先で着手が必要な論点となります。

直前々期に入る前に、全ての規程・運用をチェックして適法化し、運用する必要があります。

労働基準法などの労働法令、就業規則等の就業ルールの整備、運用の遵守状況を中心に確認し、現状の労務管理上の課題や潜在的なリスクを洗い出し、実運用可能な体制づくりをご提案しています。

また、IPOを目指していない会社にとっても、臨検の実施は、平成17年以降、年平均167,000所の事業場において立ち入り検査が行われており、H27年度の10,185事業場に対し、H28年度は23,915事業場、H29年度は25,676事業場と、2倍以上の監督指導が実施され、18,061事業場（全体の70％）で労働基準関係法違反がありと公表されています。労働基準関係法令違反がありとされた場合、是正勧告の対応に追われるだけでなく、厚生労働省労働基準局監督課によって公表され、採用や取引先との関係悪化にもつながり経営が厳しくなってしまいます。

株式上場において会計･財務･税務面が中心であった内部監査項目に､昨今では労務監査の項目が加えられています。また、未払い残業問題や名ばかり管理職問題等、労務リスクが経営に影響を及ぼすことが認識されており、労務監査サービスを受けられる企業が急増しています。貴社の実態を客観的に把握し、ブラック企業と呼ばれないようにする為だけではなく、今まで以上に貴社の人財が「もっと働きたくなる企業」へ進化させるために、労務監査サービスの実施をお勧めいたします。

• 人事労務管理が適正かチェックしたい！
• 労働基準監督署、年金事務所等の調査対応に備えたい！
• ＩＰＯ（新規上場）やＭ＆Ａを計画している！
• 社員とのトラブルが起きやすい、もしくは起きている！
• 労務管理や労働環境の課題に優先順位をつけたい！

サービス全体像

• 労務コンプライアンス監査＆解決・改善サポート
• ＩＰＯ対応労務監査＆解決・改善サポート
• 人事デューデリジェンス（人事DD）（Ｍ＆Ａ対応）＆解決・改善サポート

STEP1：事前打ち合わせ

• 監査前の現状把握
• 必要書類、スケジュールの確認

STTEP2：書類監査

• 法定帳簿、法定書類の確認
• 就業規則、諸規定等確認
• 安衛法関係の書類確認

STEP3：運用監査

• 労働時間、休日、休暇などの管理実態確認
• 諸規定と運用実態確認
• 雇用形態と就業実態の適法性
• 社会保険制度への加入状況
• 人事制度の概要、運用状況

STEP4：報告書作成

• 弊社監査基準に基づき監査報告書作成

STEP５：解決・改善策・提案

• 改善が必要な労務管理方法につき、現実的な解決策・改善策のご提案

STEP６：解決・改善策・実施サポート

• 適正な労務管理体制構築、運用サポート（オプション）

人事労務監査の成果物例

※内容、対象人数により異なります。詳細はお問い合わせください

• 

  IPOを見据えた労務相談から給与計算アウトソーシングまでIT企業の人事労務をワンストップでサポート

  株式会社BitStar様

  URL：https://corp.bitstar.tokyo/
  コーポレート本部　経営管理部　関上 佳未 様

  「IT人事労務ネット」サイトへ

• 

  IPOのための労務監査やコーポレート・ガバナンス、クラウドシステムを活用したバックオフィスの効率化まで

  株式会社ジィ・シィ企画様

  URL：https://www.gck.co.jp/
  取締役　経営管理本部長　坂井 正人 様

  「IT人事労務ネット」サイトへ

• 

  労務監査からチャット相談、クラウド対応まで幅広く柔軟に対応できるIT業界に精通した専門家

  BASE株式会社 Corporate Division様

  URL：https://binc.jp
  Laborグループ　グループマネージャー 鈴木 美代 様

  「IT人事労務ネット」サイトへ

• 

  上場（IPO）を視野に入れた労務管理をスタートアップから

  note株式会社（旧 株式会社ピースオブケイク）様

  URL：https://www.pieceofcake.co.jp
  経営管理　吉島 彰宏　様

  「IT人事労務ネット」サイトへ