社会保険労務士法人スマイング人事・労務の玉手箱®

１.スマイングの紹介

～社名の由来～
「スマイング」
この言葉は「笑う門には福来る」の笑う「スマイル（smile）」と、常に前に進みながら変化を受け入れ、お客様と進歩し続けていく「イング（ing）」を組み合わせた造語です。
私たちスマイングに関わる企業やそこで働く人々、もちろんスマイングで働く仲間全ての方がHappyになれるシステムを創りあげることがスマイングの使命です。

～スマイングの歴史～

「社員が元気じゃない会社は発展しない」
スマイングはこのように考えています。代表の成澤は前職がシステムエンジニアでした。
日々、幾つものプロジェクトを抱え、納期に追われて仕事をしていました。納期前は深夜残業も当たり前。深夜に帰宅し早朝には出社する日々が続きます。
「仕事は楽しい。スキルアップできるのも楽しいし充実している。でも、こんな働き方でいいのだろうか？」と考えるようになります。

この経験から、社員が働きたくなる環境がなければ、会社は発展しないと強く思うようになり、縁あって取得した社会保険労務士の資格を活かし、「働きたくなる会社・組織づくりをサポートしたい」というビジョンを掲げ、人事・労務に関するコンサルティングを行なう社労士事務所を立ち上げました。
1999年に開業して以来、18年の歴史があります。

～社労士事務所ってどんなことやるの？～
皆様は社会保険労務士という職業をご存知でしょうか？

社会保険労務士は、労働関連の各法律に熟知した人事・労務管理の専門家であり実務家です。

企業の労務リスクを回避するための予防をしたり、企業で働く人達がより働きやすい環境づくりなどをサポートしています。
テレワークや副業など、多様な働き方を実現させるための重要な担い手として、注目度・需要が高まっている業種でもあります。

労働関連の法律知識など、専門性が高くて未経験の方には難しいと思われがちな職種ですが、実際のところ、スマイングで働いている社員の８割が未経験からスタートしています。

　

２.スマイングの魅力

～IT企業に強い社労士事務所です～

• Sier
• コンテンツ
• WEB
• ゲーム
• パッケージ
• eコマース
• インフラ

～IT業界に強い社労士事務所です～
スマイングはIT業界の様々な業種や職種の人事労務サポートを最も得意としています。
対象企業の規模は、数名のスタートアップから10,000名以上の上場企業まで様々です。

チャットやメールを主としたコミニュケーション方法や、マネーフォワードなどの近年急速に普及しつつあるクラウドシステムを活用したサポートなど、普通の社労士事務所とは一味違うサポートをしています。

～多岐にわたるサービス内容～

• 人事・労務のご相談・トラブル解決
  ご支援アドバイザリー
• 採用支援
• メンタルヘルス
  対策
• 就業規則
  コンサルティング
• 労働・社会保険手続き
  アウトソーシング
• セミナー
• 退職金
  コンサルティング
• 給与計算
  アウトソーシング
• 助成金
  申請代行
• 人事制度コンサルティング
• 社員研修
• マイナンバー

弊社では、スマイングに関わる全ての企業と人にハッピーになってもらいたいと考えています。
そういった意味でも、多くの場面でサポートできるように多岐に渡るサービスを用意しています。

社会保険の取り扱いや給与計算から、採用のサポート、入社後のフォローとして研修や評価制度の構築・運用までワンストップで提供しています。

１人で全ての業務をできる必要はなく、それぞれの適正に合ったサービスを担当してもらっています。スマイング入社後のフォローで、あなたの望む専門性を高めてください。

～社員がハッピーになれる職場を用意しています～

スマイング５つの特徴

１. 社員の９割が女性！
２. フレックスタイム制で自分の働き方を自分でコントロール
３. 子育て中は短時間社員制度で労働時間を調整
４. 学校行事も事前連絡で気にせず参加
５. 担当業務ごとのチーム制で専門知識をアップ

スマイングの福利厚生

項目	内容
年次有給休暇	給与が支給される休日を取得できる
創立記念日休暇	スマイングの創立記念日
産前・産後休暇制度	産前・産後の一定期間、休暇を取得できる
育児休暇制度	子供が1～2歳になるまで休暇が取得できる
時短勤務	子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができる
公的資格取得支援	各種資格を取得するための資金援助を行う
書籍補助金	自己研鑽のための書籍代を支給する
外部勉強会受講援助	外部の勉強会やセミナー等に参加するための援助を行う
経営方針発表会	年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくる
定期健康診断	定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設ける
交通費支給	通勤にかかる費用を支給する(上限あり)
各種社会保険完備	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等を完備する
ドリンクサーバー	社内に自由に飲めるドリンクサーバー
服装の自由	自由な服装で出社できる
慶弔・災害見舞金	慶弔や災害時に見舞金として手当を支給する
介護休暇制度	親族に介護の必要が生じた場合に、長期休暇を取得できる

スマイングで働く方が仕事を楽しみハッピーでなければ、お客様に良いサービスを提供できません。
少しでも社員が働きがいを感じてもらえるよう、社内制度を整備しています。

　

３.一緒に働きたい人物像