パート・アルバイトから正社員へ雇用形態を変更する制度を設け、実際に雇用形態を変更したり、短時間正社員制度を導入した際の助成制度が、３月末までの実施分で終了となる予定です。


【主な助成内容】

①正社員転換制度･･･正社員に転換したこと。

②共通処遇制度･･･正社員と共通の処遇制度を設け、実際に適用した場合。

③共通教育訓練制度･･･延べ１０人以上（大企業は延べ３０人以上）の対象労働者１人につき６時間以上教育訓練を実施したこと。

④短時間正社員制度･･･短時間正社員制度を適用したこと。

⑤健康診断制度･･･対象労働者延べ４人以上に健康診断を受診させたこと。


これらの制度を設け、実際に３月末までに対象となる労働者に対して実施している事が要件となりますのでご注意ください。


案内リーフレット
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/dl/130129_1.pdf

均衡待遇・正社員化推進奨励金の案内
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/dl/110411_1.pdf

均衡待遇・正社員化推進奨励金支給申請の手引き（パンフレット）（全体版）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/dl/120528_2.pdf


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