日本能率協会が、2014年度入社の新入社員を対象に意識調査を実施しました（回答数1,039人）。
前回調査に引き続き上司・先輩にも調査を行い（回答数151人）、新入社員との意識のギャップを聞いています。
調査結果概要は以下のとおり。
１．「定年まで勤めたい」が初めて過半数（50.7%）に。入社の決め手は「雰囲気の良い会社」
２．理想の上司像にギャップ。「丁寧に指導してほしい新入社員」と「結果を褒めたい上司・先輩」
３．グローバル化を「ビジネスの好機」と捉えるも、「海外赴任はしたくない」が2年連続増加
４．過去最高！ 女性の９割が「子供が生まれても仕事を続けたい」と回答
５．約６割 が「１０年後の日本は良くなる」。東京五輪に期待！
６．「東日本大震災」が人生に与えた影響は、人との“絆”と“命”の大切さ
これら概要で、理想的な上司像として、新入社員は「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」とし、上司・先輩は「仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない上司・先輩」があげられていました。
「俺の背中をみて仕事を覚えろ」「仕事はガッツと根性」のような上司・先輩は、あまり受け入れられないようです。
ただ甘いだけでは仕事はできません。
上司・先輩は、新入社員や部下を上手く叱り（怒るではありません）上手く育てるよう、日頃からの指導が求められています。
2014年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果（日本能率協会）
http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20140417_f00255.pdf