産業能率大学の「２０１１年度新入社員の会社生活調査」より。
概要は以下の通り。
１．就職活動「かなり大変だった」35.4％で過去最高
２．早く会社に貢献したい56.6％で、地道にコツコツを上回る
３．終身雇用を希望が過去最高 74.5％
４．管理職として指揮を執る48.1％と最高更新
2000年から2010年まで続いていた専門職志向が管理職志向に変わったという点で、従来とは異なる意識をもった社員が今後増えていく可能性があります。
就職活動の厳しさが影響しているのは必至で、終身雇用を希望し、社内でのキャリアアップを目指したいという志向になっているという事です。
最終的に目標とする役職も、社長・役員・部長クラスで６割あり、昨年までの５割未満とは大きく意識が異なっている事が伺えます。
企業からみれば、中長期な視点で育成しやすく、前向きな息の長い人材に対して、積極的に社員教育を行っていく事で、将来有望な戦力として活躍してもらえると期待できます。
２０１１年度新入社員の会社生活調査
http://www.sanno.ac.jp/research/pdf/fresh2011.pdf
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投稿日：2011/06/17
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