7月7日 asahi.com
ＩＴ企業に勤めるシステムエンジニアら６人が７日、１人でも加入できる労働組合「ＩＴユニオン」を結成した。
１１日には全国のＩＴ労働者を対象に電話相談会（０３・３３７３・０１８０）も実施する。
「フリーター全般労働組合」（東京）の分会として設立した。
２年ほど前から、ＩＴ労働者からの深刻な相談が増え出したという。
代表の佐藤浩二さんは「ＩＴ業界には、残業代を払わない企業が多く、労働者も法律を知らないため不当な条件で退職させられることが少なくない。
泣き寝入りせずに相談を」と呼びかけている。
（以上、記事より）
IT業界とひとくくりにはできませんが、ベンチャー企業も多く、働き方が多様な一方で、労働時間管理が発端となった賃金未払い問題や、過重労働の問題などを抱えています。
現行の労働基準法が時間管理を基本としている以上、労働時間管理をどうしていけばいいの か、単に時間働くだけでなく業務遂行時のパフォーマンスをどう判断していくかなど、考えなければいけない課題はたくさんあります。
就業環境の良くないところや明らかに労働基準法に違反しているところは間違いなくあるでしょうが、自分の権利を主張する以上は、果たすべき義務もあるという点を十分に検討した上で行動してほしいと考えます。
フリーター労組が結成したITユニオンのブログ
http://it-union.cocolog-nifty.com/blog/2010/07/post-8d0d.html
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http://www.sming.jp/250/25050/
人事・労務の知恵袋
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投稿日：2010/07/09
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