Tech総研の記事で、エンジニアの職場いじめの実態に関するものがありました。
かいつまんでみると。。。
・５人にひとりのエンジニアが、職場で「いじめ」を受けている
・いじめの中心は「上司」から「部下」へのパワハラ
・いじめは７割弱が１年未満で終わるが、終わり方が問題
・恫喝、説教、嫌味……「言葉の暴力」がいじめの１位
・いじめを受けた３分の１の人は、「我慢する」「何もしない」
・ハード系職種は仲間には相談しても上司には訴えず、我慢して退職まではしない。一方のソフト系職種は上司に相談する傾向が強く、無理に我慢するよりほかの会社を探す人が多いよう。
いじめの中身は、業態・職種で大きな差はないようですが、５人に１人が「いじめ」を受けていると感じているという数の多さには、正直驚きました。
コミュニケーションが苦手と言われがちなエンジニアだけに、些細な事でも「いじめ」と感じ、また「いじめ」につながっていくのかもしれません。
毅然と対処するのが有効か、気にせず無視する大人の対応が有効か、それぞれの状況により違いはあるでしょうが、まずは上司である立場の者の態度が肝心。
相手が「いじめ」と感じるような行動を取っていないか、自分の行動を振り返ってみる事も必要です。
これは壮絶！エンジニアの職場いじめ（実態編）
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002275&tcs=kanren
これは壮絶！エンジニアの職場いじめ（支援編）
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002320
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