経団連は９月１３日、新卒学生らを対象に新たに定めた「採用選考の指針」を発表しました。
会社説明会への参加など就職活動の解禁を、従来の大学３年生の１２月から３月に繰り下げ、採用面接や試験などの選考開始時期も４年生の８月からにずらし、正式内定は現行と同じ１０月とするとの事。
２０１６年入社からの適用とするため、現在の２年生から対象になります。
会社説明会への参加など就職活動の解禁を、従来の大学３年生の１２月から３月に繰り下げ、採用面接や試験などの選考開始時期も４年生の８月からにずらし、正式内定は現行と同じ１０月とするとの事。
２０１６年入社からの適用とするため、現在の２年生から対象になります。
最近は就職活動の開始が早まって学業に支障が出ていると、政府が経済界に見直しを要請しており、経団連は指針の周知徹底を会員企業に呼び掛けますが、これを守らなくても罰則はありません。
また仕事を体験してもらうインターンシップの扱いは、現行通り採用選考に影響しないとしています。
事実上の採用選考との指摘もあるエントリーシートによる事前選抜については、企業の採用活動を円滑にするにはやむを得ないとし、８月以前の実施を認めるものとしています。
再来年の就職活動から対象とするしていますが、実際には罰則もない事から、各企業の動向を踏まえた「右へ倣え」の状態になるものと考えられます。
新卒向け就職活動サイトのオープンも現在の１２月から３月までずれ込むとなると、相当の影響があるといえ、こちらも現実には解禁前からプレオープンの形で、各企業の採用予定情報を掲載するものと思われます。
大学３年から就職活動を始めている状況では、確かに学業に専念しているとは言い難く、また外国人雇用や海外での就職を考慮すると、夏休みの時期からの活動が現実的なのかもしれません。
採用選考に関する指針
http://www.keidanren.or.jp/policy/2013/081_shishin.pdf
採用選考に関する指針の手引き
http://www.keidanren.or.jp/policy/2013/081_tebiki.pdf
就業規則や賃金制度に見直しをしたい
社会保険料と賃金の見直しを考えてみたい
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再来年の就職活動から対象とするしていますが、実際には罰則もない事から、各企業の動向を踏まえた「右へ倣え」の状態になるものと考えられます。
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大学３年から就職活動を始めている状況では、確かに学業に専念しているとは言い難く、また外国人雇用や海外での就職を考慮すると、夏休みの時期からの活動が現実的なのかもしれません。
採用選考に関する指針
http://www.keidanren.or.jp/policy/2013/081_shishin.pdf
採用選考に関する指針の手引き
http://www.keidanren.or.jp/policy/2013/081_tebiki.pdf
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