前日の勤務から継続して翌日まで勤務が続いてしまった時の、実働時間と時間外勤務のカウントについての質問をよく受けます。
例えば、９時～１８時が所定労働時間で、翌日の１０時まで勤務が継続した場合、法的には24時を超えての就業は、翌日の勤務...続きはこちらのサイトにて掲載しております。
人事・労務の知恵袋
- 人事・労務 翌日まで徹夜勤務が続いてしまったとき
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投稿日：2014/05/29
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