第●条（採用の方法）
会社は、入社を希望する者の中から、書類審査、面接試験 等の所定の選考を行ない、それに合格した者を正社員として採用する。
【今日のポイント】
１．雇用形態に応じた採用基準・方 法を定めるべき
２．雇用形態ごとの区分を明確にするためにあえて就業規則に定める
パート・アルバイトと正社員など雇用形態に応じて求める能力やスキルも異なります。
こ れらを明確にする意味でも、採用方法や採用基準の違いは明確にするのが適切といえます。
就業規則では、それぞれの雇用形態（この場合は正 社員に対するもの）ごとの採用方法や採用基準を具体的にすべきといえます。
条文では「所定の選考」としていますが、運用上では、正社員に 対する選考基準・方法としては書類選考～複数回の採用面接とし、パート・アルバイトに対しては採用面接回数を１回に留めるなどの方法をとります。
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人事・労務の知恵袋
- 就業規則 採用方法
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投稿日：2012/05/07
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