厚生労働省が職場でのパワハラ予防・解決に向けた取り組みを呼びかけるリーフレットを作成しました。
本人にはそのつもりがないのに、相手にとってはハラスメントになってしまっているような言動を見つけられるように促していたり、ハラスメントが企業活動に与える影響、どんな行為がハラスメントにあたるのかなどがまとめられています。
社員研修の手前で、あまり重たい内容ではなくハラスメントに対する認識を持ってもらうためのリーフレットとして活用できます。
ハラスメントが起きているのを放置しておくとメンタル不全の原因にもつながります。
分かってはいるものの、なかなか積極的に事前に対策を講じるというのは少なく、実際に起きてから対処しているのが現実のところ。
ハラスメントが起きない・起きにくい職場環境としていくためには、社員ひとりひとりの意識が大事になります。
この個々人の意識を変えていくためには、ハラスメントが起きてしまってから対処療法するのではなく、日々、少しづつでも意識が変わるような取り組みが必要とされています。
リーフレット見本
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002d1om-att/2r9852000002d1q3.pdf
職 場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000025370-att/2r9852000002538h.pdf
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人事・労務の知恵袋
- 人事・労務 みんなでなくそう！職場のパワーハラスメント
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投稿日：2012/06/16
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