労基署の是正勧告や指導が、どの程度ニュースで取り上げられているかをみてみました。
10/7 労基署が警察に是正指導＝嘱託職員の契約打ち切りで－滋賀（大津労働基準監督署、是正指導）
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200810/2008100700362
10/4 長崎大の残業代不払い、労基署が是正勧告２年間７３００万円付属校教諭らへ（長崎労働基準監督署、是正勧告）
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/51543
9/30 イー・モバイルに是正指導、業務委託、実態は派遣（大阪労働局、労働者派遣法違反で是正指導）
http://www.asahi.com/digital/mobile/TKY200809300354.html
9/24 清水建設に是正勧告、労使協定に反し残業（名古屋北労働基準監督署、是正勧告）
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008092402000058.html
9/18 割り増し賃金不払い：鳥取「わらべ館」、労基署が是正勧告（鳥取労働基準監督署、是正勧告）
http://mainichi.jp/area/tottori/news/20080918ddlk31040536000c.html
8/6 バス運転手超過勤務で是正勧告/労基署から横浜市交通局（横浜北労働基準監督署、是正勧告）
http://www.kanaloco.jp/localnews/entry/entryxiiiaug0808129/
7/31 大原簿記専門学校神戸校に是正勧告、サービス残業で労基署（神戸東労働基準監督署、是正勧告）
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/crime/165596/
7/11 山梨県立中央病院が残業代１億余未払い、労基署が是正勧告（甲府労働基準監督署）
http://homepage3.nifty.com/akira_ehara/yamanashi.pdf
7/3 JTB子会社、みなし残業代に対し是正勧告（中央労働基準監督署）
6/4 大手居酒屋チェーン「和民」、アルバイト店員未払い賃金計1200万円を支払う（大阪労働基準監督署、是正勧告）
http://news.biglobe.ne.jp/social/jc_080604_6507866734.html
4/23 名ばかり管理職と是正勧告、滋賀県立病院に労基署（大津労働基準監督署、是正勧告）
http://sankei.jp.msn.com/politics/local/080423/lcl0804230859001-n1.htm
3/15 大阪大でサービス残業5400人、労基署が是正勧告（茨木労働基準監督署）
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080315/crm0803151310006-n1.htm
ざっとみた限りでも、昨年までのニュース取り上げ数よりは圧倒的に多くなっているように感じます。
それだけ世間の関心事にもなっているという事でしょう。
具体的な勧告内容は、９割９分が未払い残業・サービス残業に対するもの。
勤務時間管理に対する企業側の意識の甘さ、労働基準法に対する認識の甘さからきているものと考えます。
よく経営者の方から「労働基準法を守っていたら経営が成り立たない」という声を聞く事があります。
人件費という面からみると、残業代は直接・間接経費としてキャッシュインパクトがあるのは事実。おまけに毎月の変動も想定しておかなくてはいけません。
１００％法律を守っていければいいのでしょうが、グレーゾーンがあるのも事実。
かといって労働基準法に違反したまま経営を進めていく中、突然、労基署が監督調査にやってきて「おたくの会社では●●●●万円の未払い残業がありますから、■月までに全額支払い今後の対策も講じてください」と指導されてしまっては、足元から揺らぎかねません。
これから１１月にかけて労働基準監督署は積極的に監督調査を行います。
今回の調査方針は「労働時間の適正化」です。
９月には名ばかり管理職に対する指針・ＱＡも打ち出している事から、昨年以上に監督内容を強化してくるのは必至です。
今からでも遅くはありません。
勤務時間管理の方法見直しと管理ツールの整備
就業規則や労使協定の作成と見直し
日頃から社員とのコミュニケーションを取っておく
世の中の捉え方も大きく変化してきており、社員の権利意識も高まっています。
「うちは大丈夫」は通用しないと心得ておくべきでしょう。
人事・労務の知恵袋
- その他 最近のニュースからみた労基署の是正勧告
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投稿日：2008/10/16
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