採用選考時の応募提出書類として「健康診断書」の提出を要求したいと思っています。

入社の際には雇入れ時の健康診断を行うようにしていますが、採用選考の時点で健康状態を確認すべきと考えますがいかがでしょうか。

採用段階の応募提出書類として「健康診断書」の提出を求めることは、企業の採用活動が基本的に自由である以上、特段問題ではありません。

業務内容が採用段階での健康診断書を求める必要性が高いもの（色覚・聴覚が業務に影響を与えるものやインストラクターのように身体能力が基本となるものなど）でなければ、あえて提出を要求する必要性は少ないとも思われます。

最近の傾向として、精神疾患等の既往症を事前に確認したいというニーズがありますが、これは健康診断書の提出からは判断ができませんので、本人の同意を得た上でアンケートの提出等により確認する事となります。

安全衛生法に定める雇入れ時の健康診断は、入社後の適正配置や健康管理を目的として実施するものであり、採用段階での健康情報の確認・把握とは目的が異なります。

健康診断について
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/130422-01.pdf 

労働安全衛生法に基づく健康診断の概要
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/09/dl/s0907-4i.pdf


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