【今回のワンポイント】
１．本人の適性を考慮した上での職種変更であること
２．採用条件を本人が納得していること
Ｑ
ある職種で採用選考をしていた方を、その経験から、別職種の選考に切り替えて進めてはどうかと思っています。
本人に説明すると、その別職種にとても興味をもってくれ、別職種で選考してほしいとなりました。
注意点があれば教えてください。
Ａ
本人の適性を考慮した結果での採用選考段階での切り替えであり、採用条件を本人が納得しているのであれば問題ないと考えます。
本採用となった場合、最初の募集職種ではなく職種が変更になっていることを、再度本人に確認の上、労働契約を締結しましょう。
職種に応じた勤務条件や給与であれば、募集時の条件と必ずしも同一であるとは限りませんが、この場合は、労働条件の変更にあたる事から、認識の相違や採用後のトラブルを防ぐためにも、本人に十分な説明をし理解してもらう必要があるでしょう。
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人事・労務の知恵袋
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投稿日：2013/08/02
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