人事・労務の知恵袋

ワンポイントQ&A 応募職種と別の職種で採用したい

【今回のワンポイント】
1.本人の適性を考慮した上での職種変更であること
2.採用条件を本人が納得していること



ある職種で採用選考をしていた方を、その経験から、別職種の選考に切り替えて進めてはどうかと思っています。

本人に
説明すると、その別職種にとても興味をもってくれ、別職種で選考してほしいとなりました。

注意点があれば教えてください。



本人の適性を考慮した結果での採用選考段階での切り替えであり、採用条件を本人が納得しているのであれば問題ないと考えます。

本採用となった場合、最初の募集職種ではなく職種が変更になっていることを、再度本人に確認の上、労働契約を締結しましょう。

職種に応じた勤務条件や給与であれば、募集時の条件と必ずしも同一であるとは限りませんが、この場合は、労働条件の変更にあたる事から、認識の相違や採用後のトラブルを防ぐためにも、本人に十分な説明をし理解してもらう必要があるでしょう。


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投稿日:2013/08/02
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