【今回のワンポイント】１．私的利用であっても会社の信用問題に関わるものは、厳重に対処すべき
２．SNS利用にあたり社内ルールを設け、社員へも十分な認識をさせる
Q
新入社員達がプライベートで、モラルに欠ける写真を社名入りでSNSに掲載しているのを発見しました。
このような社員へ厳重注意、場合によっては懲戒処分をしたいのですが可能でしょうか。
A
就業時間中や、会社が貸与しているPC・携帯機器等からのSNS利用であれば、服務規律や遵守事項違反として、罰する事ができます。
営業情報・個人情報の漏えい、守秘義務違反、名誉棄損など、会社の信用問題に関わり、損害を被るものであれば
私生活の利用であっても厳重に対処すべきでしょう。
就業規則に定めることにより、程度に応じた懲戒処分の可能性も考えられます。
SNSの利用を全面的に禁止することは現実的はない事から、就業規則での制限やSNS利用ガイドラインを設けるなどし
制限事項を詳細に定めておき、また社員の意識への浸透の意味で、定期に研修をするなども検討されてはいかがでしょうか。
SNS利用上の注意点
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/security/enduser/security02/05.html
５分でできる！情報セキュリティ自社診断
http://www.ipa.go.jp/security/keihatsu/pr2012/ent/01_shindan.html
就業規則や賃金制度に見直しをしたい
社会保険料と賃金の見直しを考えてみたい
社員のやる気が出る仕組みにしたい
問題社員とのトラブル、入社退職時の手続きについて
★お問い合せ・ご相談はこちら
https://www.nari-sr.net/contact/（24時間受付）
info@sming.jp （24時間受付）
電話 03-6300-0485（平日10：00～18：00）
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私生活の利用であっても厳重に対処すべきでしょう。
就業規則に定めることにより、
SNSの利用を全面的に禁止することは現実的はない事から、就業規則での制限やSNS利用ガイドラインを設けるなどし
制限事項を詳細に定めておき、また社員の意識への浸透の意味で、定期に研修をするなども検討されてはいかがでしょうか。
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