厚生労働省は「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施すると発表しました。
毎年定期的に実施されているもので、今年度は、長時間労働削減に向けた取組を推進するとし、著しい過重労働や悪質な賃金不払残業があると疑われる企業への監督指導と、過重労働による過労死などに関して労災請求が行われた事業場への重点的な監督指導を行うとしています。
これは定期監督の一環として行われるもので、全国で一定数の企業に対して実施されます。
「過重労働解消」とあるように、長時間労働の実態と、これに伴う賃金支払い状況、健康診断の実施状況等を調査するものとなります。
・36協定、就業規則の内容と届出が適正か
・労働時間管理の資料としてタイムカード等の時間管理記録資料
・給与支払状況を確認できる賃金台帳
・雇用契約状況の確認
・定期健康診断等の実施状況
などを重点的に調査します。
監督指導の結果、法違反の是正が図られない場合は、是正が認められるまで、ハローワークでの求人はできなくなります。
労務管理については、年々企業側に厳しくなっているのは否めません。
これを機に、自社の労務管理状況を確認し、整備を行いましょう。
参考）平成26年度過重労働解消キャンペーンの概要
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/0000060358.pdf