厚生労働省より「職場のセクシュアルハラスメント対策」に関するリーフレットが新たに公表されています。

セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）は職場の人間関係に個々人の感情も加わるため、なかなか顕在化しにくく、問題が複雑になりがちです。

セクハラは、男女雇用機会均等法により、不利益な取り扱いに対する制限など具体的になっていますが、パワーハラスメントやモラルハラスメントなども問題化されていますが、セクハラのように具体的な法律があるわけではなく、対応も難しくなっています。

ハラスメントが発生する職場の責任は、使用者側に求められます。

定期的に就業環境を見直ししたり注意する必要もありますが、日頃から継続的に社員への意識付け・認識を促し、ハラスメントが起きない職場作りが求められています。

事業主の皆さん　職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/120120_01.pdf

悩んでいませんか？職場でのセクシュアルハラスメント
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku06/pdf/data.pdf

職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

職場におけるセクシュアルハラスメント対策
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/120120_15.pdf


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