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「超氷河期」とも言われる大学生の就職環境。何とか内定を得ようと必死の学生に、「就職支援」「内定」を掲げる塾が人気だ。
個 人経営はきめ細かい指導を売りにし、大手は保護者への働きかけも強めている。
１１月下旬の平日午後８時。東京都杉並区の商店街の一角にあ る塾に大学生と大学院生計６人が集まった。
通う大学はバラバラだ。小さな机を囲み、この日は「大学ノートの売り上げを２倍にする方法」について意 見を出し合った。
近年、多くの企業が採用試験で使う「グループディスカッション」の練習風景だ。
「お金を持っているおばさま向け にしよう」「韓流スターとのコラボは？」……。議論は３０分ほど続いた。
議論を聴いていたのは加藤清紀さん（３１）だ。肩書は「就職コン サルタント」。
氷河期と言われた２００２年に複数の内定を得た経験を生かそうと、５年前に就職のための塾「イノゼミ」を立ち上げた。
就職 した「卒業生」約４００人の人脈を活用して、ＯＢ・ＯＧ訪問もあっせんする。受講料は月４回の指導で１万６千円だ。
売りは「きめの細か さ」。
受講者に小学校から大学までで、良かったことと悪かったことを独自のワークシートに記入させ、「より良い」自己ＰＲの完成を手伝う。
事 実上の書類選考になる各企業の「エントリーシート」の記入内容もメールで添削する。
「教えるのはテクニックではない」と話し、「就職活動 は学生が自分を見つめる機会。学生自身が『必要なことは何か』に気づくための手伝いがしたいのです」。
学生の思いは様々だ。
首都 圏の私大経営学部に通う３年生の男子は、産学連携やボランティアにかかわった経験を「就職に有利なカード」と考え、「カードを切る手順を間違えたくない。 そのために（塾を）利用する」。
一方、大学院生の男子は「一人では受かるためにどうしたらいいのか分からない」と話した。
受講 者には愛知県や山形県の学生もいる。かつては北海道から通う例もあったという。
名古屋市立大３年生の女子は、同市で開かれた「イノゼミ」のセミ ナーに参加したことがきっかけで月１回、通っている。
「目指すメーカーの内定者がイノゼミから出ているのが理由。学生数も情報量も圧倒的に多い東 京との差を何とかしたい」と言う。
人材教育事業を展開する「ガクー」（本社・東京）が運営するのは、文字通り「内定塾」。６年前に設立し た。
教室を東京、大阪、名古屋など全国８カ所に開き、業界最大手とされる。
今年の大学３年生の申し込みは昨年の４倍の８００人に達した。
昨 年１２０人ほどだった東京の教室には５５０人が申し込み、１１月末で募集を締め切った。
同月初旬には東京都内で保護者向けのセミナーも開 いた。参加者は７人。
セミナーは２年目だが、今年は開催回数を増やした。
問い合わせも６割が保護者で、「希望の企業に入れるために留年さ せたいが、どうか」といった内容も多いという。
取締役の柳田将司さんは「知られていなくても良い企業はたくさんある。そういう企業を子ど もに教えることが、先輩社会人である親の役割では」と話す。さらに「企業の説明会に同行するような過干渉は論外。無関心でもダメ。『目を離さず、手を離 せ』。この姿勢が大事です」と助言する。
（以上、記事より）
新卒就職活動で内定を取るための就職支援サービスが活発で す。
内定を取るためのノウハウを教えているのではなく、自己発見を促し就職活動につなげるもののようです。
こういった就 職活動向けのものまで料金を払って「学習」する時代になったのでしょうか。
自分自身で経験し・振り返り・学び取って行うものだと思っています。
親 の過干渉は、確かに問題だなと感じるところがあります。
実際に、就職説明会に母親が同行してくるケースもありました。
その時点 で、その学生は「バツ」でしょう。
親の感覚としては安定志向が強く、結果として大手企業などを勧めるなど子どもの就職先に干渉してくる、 または留年を促しているというのは、子どもの自立を阻害するものです。
親の意見で就職先を決めるのではなく、子どもが進みたいと思ってい る方向を陰ながら見守ってあげるくらいの姿勢で接してもらいたいと思います。
内定率が低い現状では、様々な手を打ちたいという心情もある でしょうが、就職が決まっている学生との差がどこにあるのかを徹底的に振り返る事が、根本的なところでは重要なのかもしれません。
人事・労務の知恵袋
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投稿日：2010/12/05
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