厚生労働省より、「均衡待遇・正社員化推進奨励金」のリーフレットが新しく公表されました。
この助成金は、アルバイトや契約社員を正社員雇用に切り替える、正社員と共通の処遇制度とする、教育研修を行う、短時間正社員制度を設ける、アルバイト・パートへの健康診断を実施するなどにより、中小企業では40万円～最大220万円支給されるものです。
アルバイトや契約社員を多く雇用している企業や、育児・介護以外の理由で例えば休職からの復職後に一定期間の短時間勤務を行う場合などに利用できるものとなっています。
各制度を導入してから5年間での利用となり、また雇用実績を確認後の支給申請となりますので、自社で既に制度を持っている・利用している従業員が今現在いる・近々利用する従業員がいる。。。などは、活用を検討してみてはいかがでしょうか。
均衡待遇・正社員化推進奨励金のご案内（リーフレット）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/dl/110411_1.pdf
均衡待遇・正社員化推進奨励金の手引き
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/dl/110411_2.pdf
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