4月21日 アサヒコム
２０１１年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する民間企業の求人倍率が１．２８倍で、前年比で０．３４ポイント低下したことが、リクルートが２１日発表した調査でわかった。
２年連続の悪化で、「就職氷河期」といわれた０１年卒以来の低水準となっている。
景気は回復基調にあり、１日発表の日銀短観では、大企業・製造業の景況感が４四半期連続で改善した。ただ、正社員の過剰感はあり、新卒採用の抑制は続いている。
求人倍率は、比較できる１９８７年３月卒以降で、過去６番目の低水準。就職希望者は前年比１．９％増の４５万６千人だった。
求人数は５８万２千人で前年比で１９．８％と大きく減った。ただ、採用数の減少には底打ち感もみられる。
０９年秋に調べた１０年３月卒の大学生の採用数最終見通し（６０万４千人）と比べると、減少幅は３．７％にとどまっている。
従業員５千人以上の企業では、採用数を増やす企業も多い。
リクルートは「一部の大企業では採用に回復の兆しがある」と分析しているが、多くの企業が学生の質を重視する「厳選採用」の姿勢を崩していないという。
企業規模別の求人倍率は、従業員１千人以上が０．５７倍と前年比で０．０２ポイント改善。
１千人未満の中堅・中小企業は、２．１６倍と前年より１．４７ポイント下がった。
１０年春の卒業生は大企業志向が強く、２月１日時点の内定率が８０％にとどまった。
１１年の卒業予定者には、中堅・中小企業に目を向ける学生が増えている。
調査は２～３月に実施し、従業員５人以上の企業４４６０社、学生１万４６８５人から回答を得て推計した。
（以上、記事より）
採用市場に動きが出てきたとの報道もある一方、新卒採用市場はまだ厳しい様子です。
2010年の新卒採用では、この機会をチャンスとしていた中小企業も多くあったにも関わらず、思った通りの採用ができなかったとの声も聞かれたことから、求人企業数の減少＋学生側の大手企業・安定重視志向が、採用率にも影響したと考えています。
2011年の新卒採用では、中堅・中小企業にも興味を持つ学生が増えているとのこと。
企業規模だけに捉われずに、自分のやりたい・進みたい仕事にマッチした企業選択をして欲しいと思います。
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- 採用 来春の大卒求人、２年連続悪化 ０１年の就職氷河期並み
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投稿日：2010/04/22
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