★制度廃止まで後３年となった適格年金制度を具体的にどう見直しすべきか、自社にマッチした対策を解説します。
適格退職年金制度（以下、適年）は、平成24年3月末で廃止となり4月以降は税制優遇制度を受けられなくなります。つまり、本制度を現在利用している企業は、他の制度や自社運用への移行や廃止する必要に迫られています。
平成21年3月末時点で25,000社が移行・廃止を行ってなく、後３年の間で早急に制度改革に着手をしなければいけない状況にあるにも関わらず、まだ時間的な余裕があると、制度見直しの取り組み自体の優先度が低くなっているのが現状といえます。
新たな制度として考えられのが、厚生年金基金・確定給付企業年金・確定拠出年金・中小企業退職金共済・退職金の前払いなどですが、自社にとってどの制度がマッチするのか判断が難しい事も、制度見直しを遅らせている一因ともいえるでしょう。
本セミナーでは、自社の状況・今後の方針に適した適年見直しの考え方や進め方について、他社動向や事例を交えながら解説します。
また合わせて、決して対岸の火事といえなくなったメンタルヘルスに対する課題と企業の対応について、専門家の立場からみた現状と対策についてもお伝えします。
■適年見直しが必要だと感じているが、具体的な進め方が分からない
■本来あるべき退職金制度と給与体系とを考えてみたい
■他社の適年見直し・改革の事例を知りたい
●メンタルヘルスとは？メンタルヘルスに対する具体的な対応策が知りたい
・・・といった企業にお勧めしたいセミナーです。
セミナーのポイント
・これまでに適年移行・廃止を終えた企業が出した結論とは？
・現行の年金制度で老後の生活は成り立つのか？
・確定給付企業年金・確定拠出企業年金・中小企業退職金共済それぞれへの移行と具体的手続きについて
・各制度のメリット・デメリット
・制度移行時の留意点（給付額の差による不利益変更、労働条件法理との関係他）
・職場をめぐるメンタルヘルスの動向と企業の対応について、専門家の立場からみた懸念すべき点とは？
【講師プロフィール】
特定社会保険労務士 成澤紀美（なりさわ きみ）
1999年社会保険労務士登録。2006年特定社会保険労務士を付記。
なりさわ社会保険労務士事務所代表。株式会社スマイング取締役。
「人事労務のホームドクター」と、かかり付け医者のように相談しやすく分かりやすく、時には厳しく的確なコンサルティングをモットーとし、システムエンジニア出身の経歴を活かしたIT業界に特化した人事労務対策を得意としている。
また、IPO（株式公開）に向けての人事労務対策支援にも注力し、監査法人・証券会社と企業間のコーディネーターの役割も担っており、双方からの信頼も厚い。
企業の実情に即した人事制度や賃金・退職金制度の見直しに定評がある。
2007年よりIT業界向けの人事労務ソリューションサイトとして「IT人事労務net」を開設。日本で唯一のIT業界人事労務専門サイトとして業界に対し積極的に情報発信を行っている。
http://it-jinji.net/
※メンタルヘルスは、臨床心理士・精神科医等によるご講演予定
【セミナー概要】
●2009年９月１５日(火)、１０月１５日(木)、１１月１８日(水)
2010年１月２０日(水)
いずれも１４：３０～１６:３０（会場１４：１５～）
●会場 九段下フィナンシャルビル８Ｆ（03-3239-7114）
http://www.financialclub.jp/access/index.html
●料金 １社５,０００円（税込み）※１社２名様まで
●定員 ３０名限定
●対象 企業の経営者および人事労務担当のみなさま
●アクセス
〒100-0013 東京都千代田区飯田橋1-3-7
東京メトロ「九段下駅」より約３分
・都営新宿線 ３a出口【九段下方面改札より】
・半蔵門線 ３a出口【表記なし：渋谷寄りの改札より】
・東西線 ７番出口【富士見口改札より】
ＪＲ、東京メトロ「飯田橋駅」より約１０分
●主催・共催
主催 株式会社スマイング・なりさわ社会保険労務士事務所
共催 東京海上日動あんしん生命
●お申込み
FAXでの申し込み ：03-3349-0283（24時間受付）
お電話での申し込み ：03-3345-6150（受付10:00～18:00）
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