【今回のポイント】
- １歳６か月まで延長する事ができ、この申し出は拒否できない
- １歳６か月を超える場合は、超えるところから拒否する事はできる
育児休業中の女性社員から、子どもを預ける保育所が見つからないので、育休期間を延長してほしいと申し出てきました。
保育所が見つかるのかも見通しが立っていない状況で、この申し出を断ることはできるのでしょうか。
保育園に入園できないときや配偶者が子どもを養育できない等、法令が定める一定の要件に該当した場合には、１歳６か月まで育児休業を延長することが可能です。
事業主は、この申し出を拒むことは原則できません。（育児休業法第5条第3項、第4項）
この申し出は、当初育児休業を終了しようとしていた日の１か月前までに、以下の内容について行う事とされています。
①変更の申出年月日
②変更の申出者氏名
③変更後の休業終了予定日
また変更の申出がされたときは、概ね２週間以内に、変更の申し出を受けた旨を対象労働者に通知をします。
結果として１歳６か月を超えても保育園の入園等が決まらない場合は、会社は育児休業の延長を拒む事ができます。
育児休業を延長した後も、復職に向けて人員調整等が必要となるでしょうから、こまめに状況を確認しながらの対応が必要とされるでしょう。
上記内容に関連する「社員も安心、会社も納得の就業規則」ページもご覧ください。
ご質問・お問い合わせは、メール（info@sming.jp）、フォーム、またはお電話（03-6300-0485）より、気軽にご連絡ください。