平成２５年度の予算が成立し、キャリアアップ助成金がスタートしました。

この助成金は、もともと「均衡待遇・正社員化推進奨励金」「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」として助成されていたものが統廃合され、新たな助成金となったものです。

主な助成制度は以下の通り。

【正規雇用等転換】
正規雇用に転換したり直接雇用する制度を設け、契約社員などを正規雇用等に転換した場合に、１人２０～４０万円を助成。

【人材育成】
契約社員などにOJT・Off-JTでの教育を行った場合に、１人１時間あたり700～800円の賃金助成と、上限20万円までの経費を助成。

【処遇改善】
すべての契約社員等の基本給賃金テーブルを改定し、３％以上増額させた場合に、１人あたり10,000円を助成。
職務評価の手法を導入した場合は、１事業所あたり100,000円を加算。

【健康管理】
契約社員などに対し「法定外の健康診断制度」を設け、延べ４人以上実施した場合に、１事業所あたり40万円を助成。

【短時間正社員】
短時間正社員制度を設け、労働者を短時間正社員に転換したり、短時間正社員として新規に雇用した場合に、１人あたり20万円を助成。

【パート労働時間延長】
パート・アルバイト等の週所定労働時間を２５時間未満から３０時間以上に延長した場合に、１人あたり10万円を助成。


いずれも１人・１社あたりの助成額としては多くありませんが、有期契約労働者を多く扱っている企業では、ぜひご活用ください。


キャリアアップ助成金リーフレット
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/dl/careerup_leaflet.pdf

キャリアアップ助成金（詳細）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/dl/careerup_pamphlet.pdf


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