2013年度雇用均等基本調査（確報）によると、男性の育児休業取得率が２年ぶりに2.03％と２％を超え、過去２番目に高い水準となったとの事。
対して女性の育児休業取得率は83.0％で、前年に比べ0.6ポイント低下。
女性の育児休業取得率は2008年の90.6％をピークに近年は低下傾向にあるようです。
育児介護休業法の改正以降、短時間勤務等の措置を取っている企業の状況として、「短時間勤務制度」57.7％（前年58.4％）、「所定外労働の制限」55.2％（同54.9％）、「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」31.9％（同32.9％）となっています。
男性の育児休業取得者は少しずつですが、増えているのは実感します。
第２子の出産時に一定期間子育てをフォローする形で、１ヶ月以内の短期間で休業するケースが見受けられます。
女性の育児休業取得率が低下しているとありましたが、取引先企業をみている限りでは、産休から育児休業に入る方がほぼ100％。
むしろ増加傾向にあります。
育児終了後も、お子さんの健康状態等に問題がない限りは、保育施設が見つかり次第復職されるケースが非常に多く、企業規模に関わらずといったところです。
女性が育児休業後も働きたいと思える職場作りが、企業に求められているといえそうです。
参考）平成25年度雇用均等基本調査（確報）
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-25r.html
人事・労務の知恵袋
- 人事・労務 男性の育児休業取得率２％超え
-
投稿日：2014/08/22
IT業界の人事・労務、就業規則 社会保険労務士法人スマイング
〒151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F
新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分
※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。