キャリアアップ助成金の要件拡充に関するリーフレットが公開されています。
今回の拡充では、賃金改定等の処遇改善コースでの助成額アップと、支給要件が緩和されています。
中小企業が基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、昇給した場合に、改定度合いに応じて対象１人あたり7,600円～14,250円が増額されます。
さらに生産性が高いと認められた場合は、１人あたりの支給額が9,600円～18,000円に増額されます。
支給要件の緩和については8月5日より適用されており、キャリアアップ計画書の提出期限（取組実施日まで）、賃金規定等の運用期間の緩和（新たに賃金規定等を作成した場合でも、過去3か月の賃金支払い実態が2％以上増額していることが確認できれば助成対象）、最低賃金との関係に係る要件緩和が実施されています。