長時間労働、過重労働が問題になる中、在宅勤務を活用し、場所に捉われない働き方＝モバイルワークを、企業が積極的に模索し始めてるように感じます。
労働時間の量だけでなく、労働の質が求められる転換点にきているんでしょうね。
業務によっては無理という意見もよく耳にします。これも現実です。
うちでモバイルワークを導入したらメリットはどんなところか？
どこからだったら実現できそうか？
実現するための課題をどうやったら解決できそうか？
の観点から、モバイルワークを検討して欲しいと思います。
人事・労務の知恵袋
- 人事・労務 働き方は量より質へ
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【執筆者】社会保険労務士法人スマイング コンサルティンググループ マネージャー 薄田 順矢
投稿日：2016/11/28
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