就業規則の第１章、出だしの部分です。
【総則】には、就業規則を定める事の目的、就業規則がどの雇用形態まで及ぶのか、従業員の定義、遵守事項、労働条件の変更など、就業規則全体に関する定義付けをします。
ここで適用範囲などを明確にしておく事で、就業規則の意義が具体的になります。
上記以外では、会社のビジョン・経営理念を分かりやすく記載をし、社員としての責務についても明示する事で、会社が今後どういった方向に進んでいくのか、いこうとしているのか、また個々の社員がどのような行動を取るべきなのかも、就業規則を通して社員に浸透させることができます。
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人事・労務の知恵袋
- 就業規則 第１章：総則
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投稿日：2012/04/30
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