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人事・労務の知恵袋

【人事・労務】 エンジニアにとって魅力的な募集要項の企業ランキング

採用マーケティングなどを手掛けるFindy社は、約1,600社強のエンジニア向け募集要項の解析をもとに算出した「エンジニアにとって魅力的な募集要項の企業ランキング」の最新版を発表しました。
ランキング上位には、ラクスル社、GMOペポパ社、一休社、Chatwork社、レアジョブ社などが挙がっています。

Findyがエンジニアの転職で求人票・募集要項にこだわる理由は、主に以下2点です。
・募集要項が書ける会社は仕事や成果の定義ができている可能性が高い
・募集要項を書ける会社はエンジニアと人事の関係性が良い可能性が高い

Findy社による求人票の解析項目は以下の3点です
・求人票の分かりやすさ
・求人票のエンジニアにとっての魅力度
・エンジニア向け求人票の個数(求人職種の細分化ができている)

Findy社が募集要項を重要視しランキング化した理由は、100人以上にエンジニアユーザー様にインタビューを実施した上で、以下のことが分かってきたからです。
・キャリア考えるエンジニアの方が募集要項を丁寧に読んでいる
・エンジニアの方がその会社に応募するかどうかの判断に募集要項が大きく影響している

募集要項を作成する上での採用基準は、入社後のミスマッチを防いだり、採用における社内の認識を確認するために重要なものです。

弊社では、「持ち味カード」を活用して採用基準作のご支援するサービスを展開しています。
「持ち味カード」とは、ビジネスパーソンに必要な要素(スキル、思考・行動特性)を
76枚のカードに選・体系化したものです。
カードを使用することで、ビジネスシーンにおける具体的な行動事例が豊富に記載されているため、エンジニアと人事での認識を合わせやすくなります。

「持ち味カード」を活用し、採用基準を明確しませんか?
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http://www.nari-sr.net/media/seminar/20160412

投稿日:2018/03/28
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