【今回のポイント】
１．時間外労働は労使協定で締結した時間を超えた分から
２．対象期間が終わった時に再度超えた分を精算する
１年単位の変形労働時間制を導入している際の、時間外労働の計算方法は以下の通りとなります。
１日について
労使協定で８時間を超える労働時間となっている日は、その時間を超えて労働した時間。
それ以外の日は８時間を超えて労働した時間。
１週間について
労使協定で４０時間を超える労働時間となっている週は、その時間を超えて労働した時間。
それ以外の週は４０時間を超えて労働させた時間。この時、１日の時間外労働となった時間は除いて計算します。
対象期間について
対象期間での法定総労働時間の総枠を超えて労働した時間。この時、１日・１週間で時間外労働となった時間は除いて計算します。
法定総労働時間の総枠＝40時間×（365日÷7日）
１年が３６５日のときの法定労働時間の総枠は2085.7時間となり、この総枠を超える労働時間となったかどうかは、対象期間が終了した時点で確定しますので、この分の時間外手当は、対象期間終了後の直近の給与支払時に精算することとなります。
当ブログ記事の無断転載を固く禁じます
★社会保険労務士法人スマイングHPもご利用ください
★人事・労務の最新情報「人事・労務の玉手箱ブログ」はこちら
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/
人事・労務の知恵袋
- 就業規則 １年単位の変形労働時間制（３）
-
投稿日：2012/06/05
IT業界の人事・労務、就業規則 社会保険労務士法人スマイング
〒151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F
新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分
※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。