第●条（休日）
１．休日は次の通りとする。ただし、業務の都合上、他の日と変更することがある。
① 日曜日
② 土曜日
③ 国民の祝日
④ 年末年始（原則として１２月２９日から翌年１月３日まで）
⑤ その他、会社が指定した日
２．前項の休日のうち、法定休日を上回る休日を所定休日とする。
３．変形休日制が適用される場合は、４週間を通じて４日以上の休日を与えるものとし、この起算日は、当該年度の４月第１土曜日とする。
【今回のポイント】
１．休日には法定休日と所定休日がある
２．法定休日は必ずしも日曜日にする必要はない
休日は、毎週最低１日は与えなければならないとされています。これを週休制の原則といいます。
この毎週最低１日休むことの例外として、４週間のうち４日以上の休日を与える事も可能とされています。これを変形休日制といいます。
この場合、毎週１日ずつ与える必要はありませんので、特定の週に４日与えても構いません。
また変形休日制を導入する場合には、４週間を計算する起算日を設ける必要があります。
上記いずれかの方法で与えられる休日は、暦日を意味し、午前０時から午後１２時までとなります。
また必ずしも日曜日でなければいけないわけではなく、他の曜日であっても構いません。
これら法律で定められた休日を「法定休日」といいます。
これとは別に「所定休日」があります。
所定休日は１日８時間１週４０時間の原則より、多くの企業で週休２日としている中、上記の法定休日の他に定める休日をいいます。
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人事・労務の知恵袋
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投稿日：2012/06/08
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