Tech総研で、面白い記事を発見
リーダーがどんなタイプに属しているかにより、仕事上でのチームの相性やメンバーからの協力や指示を得やすいかが分かるというもの。
診断チェックを監修した人財創研代表の平尾氏によると、「一人でも後輩がいて、その人に対して何らかのアドバイスをしたり、影響を与えているのならその時点ですでに立派なリーダー」との事。
つまり役職や職位に関わらず、多くの方がリーダーという立場で仕事に臨んでいるという事であり、リーダータイプというよりも、自身がどんな特徴を持っており、どんなタイプのメンバーが協力・指示を得やすいか、チームとしての協調性を考えるときの指針的なものといえそうです。
この診断チェックでは、大きく４つのタイプに分類し、それぞれのタイプの特徴、同じく４つのタイプのメンバーに対してどのように接していけばリーダーとしてのリーダーシップを発揮できるのかを探るものとなっています。
４分類とは、平尾氏の分析によると以下の通り。
「理性的」……論理的 分析的 事実重視 数量的
→エンジニアタイプ
「冒険的」……全体的 直観的 統合的 合成的
→クリエイタータイプ
「防衛的」……系統だった 順序だった 計画的 詳細な
→事務職（経理総務等）タイプ
「感覚的」……対人的 感覚的 体感的 感情的
→営業職タイプ
質問項目は２０問ですので、一度チェックしてみてはいかがでしょう。
的中！リーダータイプ別診断でベストチームを結成せよ（Tech総研）
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001764
人事・労務の知恵袋
- 人事・労務 リーダータイプ別診断でベストチームを結成せよ
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投稿日：2010/10/12
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