アイティメディアが運営している@IT自分戦略研究所でのコラム
「IT業界をたくましく生きるための労務入門」
http://jibun.atmarkit.co.jp/index.html
第4回は【労務相談で最も多い、IT業界のメンタルヘルス・うつ病問題】
メンタルヘルス問題は、今では企業責任や管理者責任まで問われるようになっています。
実際、最近の相談のうち、最も相談件数が多いのが「メンタルヘルス」関連の問題です。
特にIT関連企業では、パソコンを多用する仕事環境や業務の大変さ、対面での職場内コミュニケーションの希薄さ、過重なノルマやタイトなスケジュール、エンジニアとしての責任感など、さまざまな要因が絡み合い、メンタルヘルス関連の問題が多数続発しています。
そこで今回は、とあるIT企業で起こった具体事例を紹介しながら、うつ病が起きた場合の労務的な事後対策、そしてメンタルヘルスの予防策について解説します。
第4回【労務相談で最も多い、IT業界のメンタルヘルス・うつ病問題】
http://jibun.atmarkit.co.jp/lskill01/rensai/labor/04/01.html
労働時間の管理・残業代を減らしたい
就業規則や賃金制度を見直したい
社会保険料の見直しを考えてみたい
社員とのトラブル、入社退職時の手続きについて
★お問い合せ・ご相談はこちら
https://www.nari-sr.net/contact/(24時間受付)
info@sming.jp(24時間受付)
電話 03-6300-0485(平日10:00~18:00)
★オフィシャルページもご覧ください
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特にIT関連企業では、パソコンを多用する仕事環境や業務の大変さ、対面での職場内コミュニケーションの希薄さ、過重なノルマやタイトなスケジュール、エンジニアとしての責任感など、さまざまな要因が絡み合い、メンタルヘルス関連の問題が多数続発しています。
そこで今回は、とあるIT企業で起こった具体事例を紹介しながら、うつ病が起きた場合の労務的な事後対策、そしてメンタルヘルスの予防策について解説します。
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