※『伸びてる企業・元気な企業の就業規則』完全マニュアルより
【今回のポイント】
１．服務規律は労働基準法で定める事を義務づけられていない
２．働く上で守って欲しいルール、やってはいけないルールを、企業に合わせ自由に規定すべき
３．遵守事項である以上、違反した際には懲戒処分の対象となり得る
多くの就業規則に「服務規律」が定められています。
これは労働基準法で義務付けられているものではありませんが、企業で働く上での一定の規律が必要であり、これを行動規範として定めています。
社員が労務を提供する上での行動規範である以上、これに違反をした場合には、程度の差こそあれ懲戒処分の対象となり得ます。
働く上で守って欲しいルール、やってはいけないルールを、企業に合わせ自由に規定すべきものといえます。
実際には様々な形で規定されますが、多くの企業では遵守事項として以下のような規律を定めています。
１）政治活動・宗教活動を禁止する規定
２）演説・集会・文書等の配布・貼付の事前許可
３）販売活動等の事前許可
４）兼業の禁止、または事前許可
５）社員間での金銭貸借を原則禁止する規定
６）在職中・退職後の秘密保持義務
７）個人情報取扱いに関する規定
８）セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの禁止
９）ハラスメントに対する会社の措置
10）ＰＣ等の電子機器の取り扱い
11）私物の持ち込み禁止、所持品の検査
12）会社で貸与しているＰＣや携帯端末等の私用禁止、データのモニタリング
その他、会社独自のルールなども規定し、働く際に遵守すべき事項として周知を徹底するようにします。
労働時間の管理・残業代を減らしたい
就業規則や賃金制度を見直したい
社会保険料の見直しを考えてみたい
社員とのトラブル、入社退職時の手続きについて
★お問い合せ・ご相談はこちら
https://www.nari-sr.net/contact/（24時間受付）
info@sming.jp（24時間受付）
電話 03-6300-0485（平日10：00～18：00）
★オフィシャルページもご覧ください
https://www.nari-sr.net/
【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック！
https://www.facebook.com/jinjiroumutamatebako
人事・労務の知恵袋
- 就業規則 服務規律（１）服務の原則、規律
-
投稿日：2012/10/10
IT業界の人事・労務、就業規則 社会保険労務士法人スマイング
〒151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F
新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分
※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。