メンタルヘルス対策における２次予防とは「早期発見・早期対処」をいいます。
メンタルヘルス不全に陥ってしまう前に、「いつもと違う」ということを上司や同僚など周囲がいち早く気づくことで、早期に対応が可能となります。
２次予防におけるキーマンは上司など管理者です。
管理者は部下の「いつも・通常」を把握しておくことが重要です。
その上で
●遅刻、早退、欠勤が増えた
●仕事上のミスが増えた
●勤務態度が不安定
など気になる兆候があれば早めに本人の話を聴く（聞くではありません）ことが大事なポイントです。
本人の話を聴くときは、注意やアドバイス等は行わず、話を聴く（傾聴する）姿勢が必要です。
上司や年長者であればあるほど、どうしても叱咤激励、アドバイス、自分の考えや意見の押し付けをしてしまいがちですが、メンタルヘルス対策では悪化させる原因の一つともなります。
管理者は「早期発見」に注力し、早めに対処することで、メンタルヘルス不全の重症化を防ぐことが可能となります。
そのためにも管理者は、メンタルヘルスに関する知識が必要とされます。
メンタルヘルスに関する知識と理解を深めるために、監督者向けの「ラインケア研修」を定期的に実施し、メンタルヘルス不全者の早期発見・早期対処につなげていくことが必要とされています。
★ストレス診断でメンタルヘルス対策
http://www.sming.jp/250/25050/
人事・労務の知恵袋
- その他 企業におけるメンタルヘルスのポイント ２次予防
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投稿日：2010/03/18
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