6月20日 読売新聞より
昨年まで売り手市場だった有名大の学生の就職状況が今年は一転し、６月に入っても内定がない学生が大勢いる苦境に危機感を抱いた明治、法政、中央、日本女子の４大学が共催し、８月に合同企業説明会を開くことを決めた。
大手企業も含め２００社に参加を要請中。全国区の大学がタッグを組んで「合説」を催すのは異例で、大学側は「各校のブランド力を結集し、１人でも内定に結びつけたい」と必死だ。
各大学では例年、５月中に複数の企業から内々定をもらう学生もおり、７月には就職希望者の８割が内々定を獲得。
８月以降は、公務員試験に失敗して民間志望に変えた学生などから個別相談に応じていた。
ところが、今年は不況の影響で企業の採用数が激減。リクルートによると、来春卒業予定の大学生・院生の就職求人倍率の推計（２月９日～３月１２日）は前年同期比０・５２ポイント悪化の１・６２倍で、７年ぶりの前年割れ。大企業に限ると、求人総数は約１６万人で前年比２３・５％減り、求人倍率は０・５５倍。６月に入っても内定ゼロの学生が目立つという。
明治大では就職希望者の５月末の内々定保有率が４０％と、昨年より１０ポイント減。女子だと保有率は約３０％に落ち込んでいる。
他校でも１００社以上申し込んだのに全滅の学生がいるほか、「何度も最終面接で落とされる」（中央大）、「『迷ったら採用』が方針だった企業から、今年は『迷ったら落とす、に変えた』と言われた」（法政大）、「就職をあきらめかけている学生もいる」（日本女子大）と悲鳴を上げている。
このため、学部生の数がいずれも３万人弱で、大手都銀やメーカーなど就職先も共通する明治、法政、中央と、女子の就職にノウハウを持つ日本女子大が協力し、合同説明会を開くことにした。
（以上、記事より）
いわゆる「イチゼロ新卒」の内定率が低いというのは、様々なニュースで取り上げられています。
企業側からすれば、先行きが不透明な中で新卒採用を進めている以上は、限られた採用予算を有効に活かそうというところから、昨年までの採用方針とは一変して【良い人材しか採用しない】方針を採るところが多いようです。
明らかに昨年と比べても、質の良い学生しか採らない＝採用バーが高くなっているのです。
そんな中、大学間で連携して説明会を開くというのは異例のこと。
今年の就職活動の厳しさが伺えます。
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投稿日：2009/06/21
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