日本経済新聞
政府は26日、中国で感染拡大が続いているＨ７Ｎ９型の鳥インフルエンザウイルスを感染症法に基づく「指定感染症」とする政令を５月６日に施行すると閣議決定した。
患者の強制的な入院や就業制限などが可能になる。適用は最大２年間。
指定感染症は2003年の重症急性呼吸器症候群（ＳＡＲＳ）、06年のＨ５Ｎ１型の高病原性鳥インフルエンザに続き３例目。
政府は、Ｈ７Ｎ９型を空港などの検疫所で入国者らの診察や検査ができる「検疫感染症」にする検疫法の政令改正も決定。同じく５月６日に施行する。
大型連休で中国を訪れ帰国する人が増えることもあり、Ｈ７Ｎ９型が日本に侵入した場合に備え、迅速に対応できるよう体制整備を急いだ。
感染症法は、感染力や感染経路などを総合的に考慮して危険性の高い順に１類から５類のグループに分け、それぞれに対応可能な措置を定めている。
Ｈ７Ｎ９型は下から２番目の４類だが、指定感染症とすることで、２類と同様に、知事が患者を公費入院させたり、食品の製造販売や接客業などへの就業を制限したりすることができる。
（以上、記事より）
ＧＷが始まり、海外へ出かける方も多くいらっしゃいます。
ＧＷ明けからしばらく経過し、万が一、鳥インフルエンザに感染していると判明されると、指定感染症としての扱いとされますので、入院措置に限らず、強制的な就業制限や健康診断の受診や実施も行う場合もでてきます。
就業制限は飲食業等に限らず、他の業種でも可能性がありますので、ＧＷ休暇中の海外渡航だけでなく、今後はしばらく業務出張に際しても十分な注意が必要とされます。
鳥インフルエンザＡ（Ｈ７Ｎ９）の感染症法上の取扱い等について
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000030jzo-att/2r98520000030k4z.pdf
鳥インフルエンザＡ（Ｈ７Ｎ９）の感染症法上の取扱い等について（参考資料）
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000030jzo-att/2r98520000030k6j.pdf
就業規則や賃金制度を見直したい
社会保険料の見直しを考えてみたい
社員のやる気が出る仕組みにしたい
問題社員とのトラブル、入社退職時の手続きについて
★お問い合せ・ご相談はこちら
https://www.nari-sr.net/contact/（24時間受付）
info@sming.jp （24時間受付）
電話 03-6300-0485（平日10：00～18：00）
【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック！
https://www.facebook.com/jinjiroumutamatebako
人事・労務の知恵袋
- 人事・労務 鳥インフルエンザ指定感染症に、入院勧告や就業制限も
-
投稿日：2013/04/30
IT業界の人事・労務、就業規則 社会保険労務士法人スマイング
〒151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F
新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分
※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。