【今回のワンポイント】
１．原則は、休憩をとらずに働いても休憩時間をとったとみなす
２．本人が勝手に休憩をとらずに働いたりしないよう、休憩時間の意味を理解させ、就業状況を確認する
Ｑ
弊社のアルバイトは、平日１０時～１７時勤務で、休憩時間は１時間与えています。
１．原則は、休憩をとらずに働いても休憩時間をとったとみなす
２．本人が勝手に休憩をとらずに働いたりしないよう、休憩時間の意味を理解させ、就業状況を確認する
Ｑ
弊社のアルバイトは、平日１０時～１７時勤務で、休憩時間は１時間与えています。
しかし、ある従業員は、休憩時間を取っていないと７時間勤務で報告してきます。
会社としては、６時間を超えた場合は１時間休憩をとっているとみなして、勤務時間から１時間引いた時間で計算してもいいのでしょうか。
それとも、本人が休憩中も仕事をしていたということであれば、休憩時間分も含めるべきでしょうか？
Ａ
労働契約上、１０時から１７時で業務をした場合、１時間の休憩時間を取るとの約束になっているのであれば、６時間で計算しても構いません。
休憩時間中も業務をしていたとしても、１時間の休憩を会社が定めていますので、休憩時間とみなされます。
ただし、休憩時間中の業務を上司が指示していたりする場合は、休憩時間とみなさず、業務を行ったとして計算する必要があるでしょう。
まずは会社から社員に対して、自分の勝手で休憩時間を取らずに働くなどせず、きちんと休憩を取るように指示・指導をすることがポイントです。
本人の申し出通り、本当に休憩を取らずに業務を行っているというのであれば、そのアルバイトに仕事が集中していたり、仕事の生産性が良くないなど、労務管理上の問題も可能性として考えられます。
休憩時間をきちんと取れる環境を作っていくために、現場の状況を正しく把握していくことが必要です。
休憩時間について
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q07.html
社員のやる気を育てる組織作りをしたい
就業規則や就業ルールの見直しをしたい
社会保険料と賃金の見直しを考えてみたい
問題社員とのトラブルに関するご相談
★お問い合せ・ご相談はこちら★
https://www.nari-sr.net/contact/（24時間受付）
電話 03-6300-0485（平日10：00～18：00）