【今回のポイント】
- 各社の就業条件は事前に伝えておく
- グループ間異動がある場合は、異動があることも伝えておく
- 書面でも就業先に関する情報や職務内容を具体的に明示する
グループ会社の採用を本社の人事部門で一括して行うことに問題はありません。
入社時や入社後に、会社側と労働者との間での認識に相違があったりなどのトラブルを防止するため、各社ごとの就業条件や待遇面での違いを事前に明らかにするよう、以下の点について注意が必要です。
- グループ採用である事を、募集要項に明記する
- 一括採用する際の、各々の事業概要を募集要項に明記する
- 職務内容により就業場所が異なる場合には、職務内容毎に就業場所を募集要項に明記する
- 上記以外でも給与、勤務時間、休日など、職務内容により就業条件が異なるものを募集要項に明示する
- 雇用契約書や就業条件明示書にも就業場所や職務内容を明記する
上記内容に関連する「社員も安心、会社も納得の就業規則」ページもご覧ください。
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