テレワークを支援するレコモット社による「勤務形態別ワークライフバランスに関する意識調査」の結果が発表されました。
テレワークで実感した効果を聞いたところ、テレワーク会社員、フリーランステレワーカー共に「通勤時間を気にしなくなった」という回答が最も多く、「自由に使える時間が増えた」、「業務の効率が上がった」との声も挙がっています。
「自分は仕事のモチベーションが高いと思う」と答えた割合は、一般会社員が39.％、テレワーク会社員が78％、フリーランステレワーカーが75％となり、テレワークの実施が仕事のモチベーションを左右している可能性も明らかで、テレワークを行う人たちの8割以上が、「モチベーションの高さにテレワークが起因している」と回答していています。
自身の幸福度が「高い」と答えたのは、一般会社員で53％、テレワーク会社員で80％、フリーランステレワーカーで75％となり、幸福度にも差が表れています。
今後テレワークを実施したいと思っている一般会社員は「通勤時間を気にしなくていいから」（65.3％）、「移動時間が減るから」（54.2％）と、通勤に関するストレスの軽減を期待しているようです。
一方、テレワーク導入に向けた今後の課題は「インフラ（携帯電話やPCの貸与、社内システムへのアクセスなど）の整備が整っていない」（34.2％）や「上司や部下とのコミュニケーションが欠如する」（33.7％）と、テレワークの実施意向があっても、勤務する企業の6割以上はテレワーク実施に向けて何も行っていないことも明らかになっています。
テレワーク（リモートワーク、在宅勤務、サテライトオフィス勤務）の導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。
テレワーク導入などのワークスタイルの変革には、「制度・風土・ツール」の3つの観点がポイントです。
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