7月20日 日経産業新聞より
岡山で食品スーパー「ディオ」「ラ・ムー」を展開する大黒天物産は、店長や地区責任者を対象に、個人成績に連動して年間最大600万円を支給する報奨金制度を導入したとの事。
計画した利益を超えた部分の3―7％を賞与に上乗せするものです。
パート従業員時給も最高額を1,200円に引き上げ、士気向上で店舗運営をテコ入れするのが目的のようです。
報奨金制度は今期（６月開始）から導入。
対象店長、地区責任者であるエリアマネジャー、バイヤー、生鮮食品など個別分野を担当するスーパーバイザーで計約70人。
半期ごとに、期初計画利益額を超えた部分のの3％（スーパーバイザーのみ7％）を支給します。
上限は半期で300万円、年間で600万円。
（以上、記事より）
時給単価は地域性や職種により異なりますが、正社員に対する報奨金額を具体的に提示している点では、責任者の方のモチベーションにつながるのではないでしょうか。
賃金制度や人事制度構築のお手伝いをすると、金額だけでなく、自分の評価がしっかりされている事、それが給与に具体的に連動している事、評価結果がきちんとフィードバックされている事、の３点がポイントになります。
支給される金額は多いにこしたことはないのですが、金額だけでなく、社員それぞれの「腹に落ちる＝納得性」がいかにできるかが制度定着と成功の鍵のように感じています。
人事・労務の知恵袋
- その他 店長や地区責任者に最大600万円の報奨金を支給
-
投稿日：2007/07/24
IT業界の人事・労務、就業規則 社会保険労務士法人スマイング
〒151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F
新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分
※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。