4月16日 日本経済新聞より
経済産業省・中小企業庁は2007年版の中小企業白書案をまとめました。
景気回復で大企業が採用を拡大した結果、中小企業の従業員確保が困難になっていると分析。
多くの中小企業で相続税負担が重く、事業承継が難しい状況だとも指摘しています。
白書案によると、非正規雇用者が「不足」「やや不足」と答えた中小企業は27.8％。
正規雇用者の不足感は44.9％に達し、非正規雇用者を上回っています。
分野別では研究開発や営業、商品企画での人材の不足感が強かったよう。
財務・経理や物流では不足感は少なく、分野ごとにばらつきがあるようです。
（以上、記事より）
新卒・中途採用ともに、中小企業の人材確保が難しい実態が何度か取り上げられてますが、白書案でも中小企業の人材不足に注目しているところをみると、やはり実感として人材が大企業に流れている事が伺えます。
今年の新卒採用活動では、複数社から内定を受けギリギリまで就職先を決めなかった昨年とは変わって、１社から内定を受けると他社内定をすぐに辞退するケースが増えているとも聞くところからも、学生が大手企業に集中し希望の企業から内定をもらうと、他社には動かない状況が見えてきます。
人事・労務の知恵袋
- 人事・労務 中小企業で人材不足感強まる
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投稿日：2007/04/16
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